社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。
SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
SA8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则 ,适用于世界各地,不同行业,不同规模的公司。审核的标准主要根据所在国的有关法规及本标准中规定的具体内容。
SA8000认证审核健康安全要求如下：
1、组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。基于产业相关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是合理可行的，、就应当减少或消除工作场所的所有危险因素。
2、对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除或减少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。
3、对于采取有效减少或消除了工作场所的所有危害因素措施后依然存在的风险，、组织应免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后续的医疗。、
4、组织应任命一位高层管理代表，负责确保为所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。
5、应当建立和维护一个由管理者代表和工人平衡组合的健康安全委员会。除非法律另有规定，、委员会中至少有一名工人代表（如果该代表同意加入委员会）且该代表是被认可的工会代表。在工会未有指定代表或组织尚未成立工会的情况下，应当由工人指定一名他们认为合适的代表来参加。这些决策应当有效地传达到所有员工。委员会成员应当参加培训及定期的重新培训以确保他们能胜任并致力于不断改善工作场所的健康和安全条件。应当进行正式的、定期的职业健康安全风险评估来确定、解决当前和潜在的健康和安全危害。这些评估，纠正和预防措施的记录应当妥善保存。
7、组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除或应对潜在会对员工的健康和安全造成风险的因素。组织应当保留所有关于发生在工作场所里，以及所有在组织提供的住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业）的健康和安全事故的书面记录。
8、组织应当为所有的员工免费提供：干净厕所设施，饮用水，适合的吃饭及休息空间，在适用情况下提供储存食物的卫生设备。
9、无论员工宿舍是否其所拥有、租赁或由合同服务商提供，组织应当确保任何向员工提供的宿舍设施干净，安全并满足员工的基本需求。
10、无需向组织申请许可，所有员工都有权利使自己远离即将发生的危及自身安全的严重危险。
SA8000认证注意事项如下：
1、首次认证或再认证，只有达到三级及以上级别才能发证。（如果在认证周期内，也就是监督审核过程中，发现一级或二级的情况， 则上升成为严重或关键不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。）
2、对于已发证企业，除了需要在18个月内上升级别之外，在这18个月以内的两次监督审核中，工时还必须每次有所减少。如果没有减少，不符合项不能归为TB-NC，而是升级成Major (严重)不符合项，并且暂停证书。如果没有及时改善，最终将导致撤销证书。
3、由于SA8000是一个国际性的标准，上表主要列举了各国通用的周工时的情况，除此之外，申请认证的组织还需满足当地针对周工时以外的其他的有关工时的法规要求。对于咱们中国，还有月加班不能超过36小时，日加班不能超过3小时的要求。按照SA8000的宗旨，加班超时均归为时限性不符合。因此，上表的分级原则同样适用于加班超过法规要求的情况。朋友们最担心的月加班超36小时的情况，一般属于第三级或第四级，这样将不影响初次认证或再认证发证，后续进行逐步改善即可。
4、改善时限从第一次开TB-NC开始算起。