PUMA验厂标准要求具体如下:
1.童工:
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求:
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.工作时间:
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
4.强迫劳工:
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
5.工资福利:
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平，员工加班是否有加班工资，加班工资是否符合法律要求(正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍)，工资的发放是否准时?工厂是否为员工购买保险。
6.健康与安全:
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求。
1.PUMA审计机构。
PUMA验厂审核可能是彪马自己的内部审计员，也可能委托外部第三方的；
2.PUMA审核时间。
客户可以审查通知时间或不通知；
3.PUMA审核问题点。
根据严重程度，PUMA验厂可分为零容忍问题（ZTI）四类，包括童工在内的六大问题被视为ZT；关键不一致。（CI）共有9个关键问题，包括未经授权的分包；11个问题，包括严重问题（MI），包括家庭工作者；其余的都是轻微的问题。问题(minor)。零容忍、关键不一致等严重问题将直接导致审核失败。
4.PUMA评级。
根据彪马最新审计要求，审计结果可分为A/B/C/D等4类5级，企业必须达到B级才能通过审计。按百分比计算。
至少85%。PUMA的验厂标准，无论是从严重的成都分类问题点，还是最终评级标准的确定，都与常规验厂有很大的不同。