Casino验厂的审核指定BV第三方审核机构进行，验厂的内容包括质量验厂、反恐验厂和人权验厂。工厂可以单独审核其中一块，也可以一起全部验。但是反恐验厂和人权验厂在两个礼拜内随时检查，所以工厂更要做好准备。人权验厂注重员工保险、医疗等薪酬福利问题，是不是完善对待。工厂应该完善制度。
歧视
在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得不偿失从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。
公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾，性别， 性取向，工会会员和政治从属需要的权利。
■ 具体要求
◆ 不歧视任何民族 ，肤色，年龄，性别，性倾向，种族，残疾，怀孕，宗教，政治党派，工会会员或婚姻状况
◆ 禁止歧视的书面政策
◆ 承认和尊重文化的差异
◆ 聘用工人应基于工作能力，并非基于个人的特征或信仰
◆ 在招聘和雇用时，不得有种族，民族血统，性别，宗教，年龄，残疾，性取向或政治见解的歧视
■ 不使用或支持体罚，辱骂或精神威胁
◆ 每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体，性，心理或口头骚扰或虐待，体罚，精神或肉体胁迫，辱骂或恐吓。
◆ 不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
■ 良好实践
◆ 制定监管纪律处分程序的规则和规例
◆ 纪律处分应可追溯并符合程序
◆ 培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序
◆ 没有不人道的纪律处分