社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
SA8000标准既可作为第三方的认证标准也可作为第二方的审核准则 ，适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其内容主要包括：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判自由、歧视、惩戒性措施、工作时间、劳动报酬、管理体系九个要素。
SA8000认证要求如下：
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训
不得使用或者支持使用童工；
（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
员工辞工需要提前一个月写出书面申请
SA8000标准认证，为第三方平台认证，根据企业性质和认证机构的资质不同，费用也不近相同。具体包含以下几个方面：
1.SA8000标准认证申请费用
2.审核费用（按人/天计算）
3.监督审核费用（三年内共五次，即6个月一次，按规定的审核人/天计算）
4.咨询公司的辅导费用 (不同咨询公司收费标准不同)，
5.SA8000认证审核员公关费