SA8000认证简介
SA8000认证，全称为社会责任国际标准体系（Social Accountability 8000 International Standard），是全球首个道德规范国际标准。它旨在确保供应商所供应的产品，均符合社会责任标准的要求。这一标准的制定，源于对国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等文件的深入解读与运用，体现了对劳动环境和条件、劳工权利等问题的深切关注。
SA8000认证要求如下：
1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触；
2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定；法定假日加班的工资支付；
3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准；
4.员工福利方面，要求购买保险；还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等；
5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法；
6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求；
7.工厂扣除费用方面有规定；
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训
不得使用或者支持使用童工；
（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；（不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）
员工辞工需要提前一个月写出书面申请
总之，SA8000认证是一个重要的社会责任标准，它对于推动企业的可持续发展、保障员工权益、提升品牌形象等方面都具有重要的意义。在未来的发展中，我们应该更加重视SA8000认证的作用和价值，积极推动其在中国企业的广泛应用和实践。同时，我们也需要不断完善和更新SA8000认证的标准和要求，以适应不断变化的社会环境和市场需求。