一般劳动惯例及结社自由实例：不符合现象及纠正措施（一）
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调査结果 |
纠正措施 |
建议时间限制 |
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工会 一家工厂对支持成立工会行动的 任何工人进行罚款、停职等。 |
该工厂必须停止罚款等做法。相 反，工厂必须保持中立，倡导与 工人进行对话，尊重他们的结社 自由。 |
立即 |
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集体协议 在一家有工会的工厂中，工厂和 工会达成了一项有效期为3年的 集体协议。然而，在一年之后， 工厂不想遵守协议的一些部分。 |
劳资谈判的条款应获遵守。工厂 必须发起与工会的对话来解决问 题。 |
2个星期内开始 对话 |
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工人的试用期 在X国，试用期不能超过三个月，但工厂雇员告诉评审人员他 们的试用期已经有五个月了。 |
雇员应及时转正。向主管和工人 传达新政策。确保在所有其它雇 用条件方面遵守法律规定。 |
2个星期 |
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工人的分类 工人被分类为实习工一年以上， 虽然他们的工作与正式工人的工 作相同。 |
雇员应及时转正。更改该政策并 向雇员传达政策的更改。 |
2个星期 |
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工人的分类 百分之八十五的工人是临时工而 非正式工。 |
应根据雇员的工作时间将雇员转 正。更改该政策并向雇员传达政 策的更改。 |
2个星期 |
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工具的押金 工厂要求工人缴纳剪刀押金（工 厂的理由：工人签收后工具可能 遗失或不归还）并因剪刀折断而 对工人罚款。 |
该工厂必须确保： .归还任何押金的政策和计划 ・证明押金已退还工人； ・更改此作法（即向工人提供 工具；制定奖励制度以尽量 减少工具的损失）。 |
立即停止此作法；2个星期内 执行新政策 |